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劳动仲裁应纳入法院管辖

时间:2016-02-03 16:13:36


      去年10月3日,我公司员工李XX,独自回哈密三道岭煤矿看望母亲,因喝酒、心情郁闷导致急性心肌梗塞,紧急拉回乌鲁木齐抢救,为此,我公司领导到医院看望,并先行垫付了2万元医疗费,公司员工纷纷献出爱心,各项捐赠达2.5万余元;


      因错过了最佳医疗时间,医 院认定脑死亡,其妻子决定拔管子放弃治疗,但李XX生命力极强,拔管后依然存活。变成了植物人;被送到老年病养老院,在此期间的费用,一直是李XX的亲 戚、家人支付,后因欠费其姐姐到公司要求先给些借款时,公司工会又号召员工捐款4900元+我补齐5100元,筹够1万元,另外其他几个高管各自又捐款数 千元,公司工会陪同其姐姐将欠费补齐,其余捐款交给家人。我们公司按照劳动法和社保法规定,给与了李xx的医疗期的工资;专户保管;并缴纳了医疗期的社保,应当是该做的我们全做了。没想到,过了2天,其妻子将我和几个高管的捐款退回,扔下一句伤人心的话“这几个钱救不了命”,此事,立即引起全公司员工的愤怒。纷纷要求将捐款全部退回,此事发生也引起我的警觉:需要注意如何保护李XX的合法权益。


     因为,自从李xx成为植物人后;
    1所有的员工、朋友、我们的渠道伙伴的捐款和社保局报销返还的住院、医药费等,其妻子全部收下,未给垫付的家人,
    2、李XX家人告诉我,其妻子怕李XX植物人成为自己负担,要把3岁的女儿给婆家,家人要求把房子变卖,将孩子和母亲的份额给家人后,可以将孩子接回家抚养,其妻要求与李xx离婚【法律规定患病期不能离婚,未成】;

    3、2015年9月,其妻子要求我公司到社保局给李xx报工伤,我们拒绝了其欺骗社保局的非法要求。


    2015年10月,根据社保法、劳动法的规定,我公司依法与李xx解除劳动合同,其妻子也代表其签字认可;社保局依法同意解除劳动关系,我公司停止继续缴纳社保费,停止支付医疗期工资。【应改由社保局办理病退,由社保支付病退工资和医药费,但社保局以李XX缴费不足15年,拒绝办理病退,此事有待进一步质疑】


    2015年11月8日,李xx因病去世,其妻子不办追悼会,此时我正在杭州出差,公司其他领导询问如何办理,我坚持说;不能不办,由公司派人、派车、给李xx送行,让李XX入土为安。我和公司领导都又给了上万元的慰问金。公司人事部负责主持并将所有收到的其他朋友的慰问金连同签字本一同交给其家人。至此,我认为我们已经做到仁至义尽了。


    正是当天,我不慎跌倒摔伤,返回乌鲁木齐养伤,公司人事部告诉我说,其妻子要领医疗救护期工资和李光池在公司的员工股金,我与法律顾问协商,法律顾问告诉我,这些都是李XX的遗产,按规定应当由合法继承人协商公证后给于合法继承人,我们将律师意见告诉其妻子,结果其妻子多次到公司无理取闹【身为长期不工作,休闲在家的法律工作者】


    2015年11月20号,其妻子给我公司一个“要求给与李xx劳动补偿、违约金、丧葬费、遗属抚恤金”等无理要求46万的文件,我公司认为是李XX系非因公伤病亡,按照社保法规定应由社保局全部支付丧葬费、遗属抚恤金;违约、劳动补偿更是无稽之谈;并拒绝了其单独领取李XX遗产的要求。


    2015年12月其妻子又到劳动局告我公司,列举十几条要求,毫无根据地计算出146万元的无理要求。没想到劳动局竟然接受了他的仲裁申请,我问法律顾问,为何能受理,法律顾问告诉我,“法院是不会受理的,一是没有证据,二是你要求146万,要缴纳诉讼费的,而劳动仲裁不交费,所以,有些人想绕过法律,靠吵、闹、耍赖获取非法利益”


    2016年1月6日,我们的法律顾问和人事部按照劳动局通知前去开庭,结果,其妻子又提出了补充4条,又增加了20多万,合计约180多万了,不管怎样,我们企业都得一一答辩吧。因此,开庭又推迟到1月29号,我们律师是要收费的,要么按标的,要么按时间,这让我们都犯了难,如何计费呢?过去听说了“医闹”;搞工程见识了民工和黑社会结合的“非法工闹”,现在,又出了个员工非因公病亡“家属闹企业包养”,那我们企业和员工还交社保做什么?难道企业招工后,员工发生非因公意外无法寿终正寝,企业还要养其家属终身吗?本来是一个遗产纠纷和社保局不履行应尽义务的问题,搞到劳动仲裁妥吗?如果她无休止的胡闹下去,我们到底如何奉陪。如何给律师费用?长期闹下去,企业如何经营下去。法制社会何以体现。


    为此,我就以上体现的4个问题,从依法治国的角度提出如下意见,希望引起人大法制委员会和司法局注意:
    1、修改仲裁法:将由政府行政部门-劳动局负责的劳动仲裁入法院管辖:因劳动仲裁一般都会牵扯到仲裁法、劳动法、社保法、劳动合同法、继承法等等法律问题,行政部门毕竟不是法院,无法仲裁、无法裁判,最后还是得通过法院解决,一件事走2个程序。纳入法院管辖即可缩短事情处理时间,又可减少行政手续和相关机构设置,同时也减少纳税人-企业的负担。属于民工欠薪等法律关系清晰的劳动纠纷,直接由法院仲裁庭管辖、依法处置;其他涉及多个法律问题的纠纷,直接进入法律立案程序或则驳回,避免莫些人逃避法律钻空子。
    2、劳动仲裁的收费问题:属于民工讨薪等弱势群体的劳动争议,可以免于收费;但是经过仲裁判定,其主张金额和实际裁定金额差额的部分就要收费,也避免了劳动争议时无证据的信口开河,天价要钱,非法胡闹。给被仲裁和被诉讼的守法企业带来无谓烦恼和法律、经济负担还可以纠正非法谋利的不良社会风气,倡导劳动致富,构建和谐社会。
    3、修改社保法:明确只要是企业和员工已经依法缴纳社保的青壮年员工因病致残应当给与病退待遇,不能15年限制,差一年都不行,交社保就是一种对于意外的保证,那个青壮年员工都不能保证干15年才能生病,更何况社保法才是2011年正式颁布的。年轻人那个够啊;

     4、关于律师收费标准:司法局需要对于目前法制情况下,对于这类一时无法确定真实标的,按时收费又遥遥无期的劳动仲裁,确定一个暂定标准,规定如果劳动仲裁申请人要求的标的超标,应裁定仲裁申请人反补相关费用给与被仲裁企业补助律师费用的规定。


     对于本案,我会坚持原则,遗产必须按照法律规定办理,无理诉求坚决拒绝。如果行政部门纵容此类情况出现,官司打到最高院、人大法制委我也要打下去。大不了最后让一个老鼠害了一锅汤,太让人心寒啊。这企业还敢招工吗,只有裁员用机器人了。可是今年企业裁员都不许啊,人事部告诉我说:今年劳动局、社保局不允许裁员,要裁掉1个、补充1个,否则不批。这真是“做人难、做女人难,做一个企业的女老板那是难上加难啊”!逼急了,我就只有关了公司退休一条路了【对了,我自己还没有社保呢!2008年开始社保时,社保局嫌我年纪大,不予办理,结果我交了几十人社保,我自己没有,到哪说理去啊!自己养自己吧】。气愤之余记下此事,也算给其他企业老板们提醒一下,如果以上4项不立法修改相关条款,我的今天就是你们的明天。

                                                             新疆天地科技发展有限公司 总经理 周凤云                             2016年1月7日



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